18 nov 2009 par Infosociale
Voici comment bénéficier du DIF, ce Droit Individuel à la Formation est un acquis à faire valoir par tout salarié ayant de l’ancienneté dans une entreprise.
Cette formation est financée par l’employeur qui ne peut opposer qu’un seul refus, qui pourrait être justifié par un manque d’effectif dans le service de l’employé qui en fait la demande.
La formation continue permet aux salariés qui le souhaitent d’intégrer un cursus permettant une reconversion professionnelle.
Le DIF ou Droit Individuel de Formation :
Ce droit, qui existe depuis le commencement l’année 2004, accorde au salarié 20 heures de formation de facto chaque année, plafonné à 120 heures pour les fonctionnaires du public. Mais contrairement au Congé Individuel de Formation, il ne prendra pas un congé, mais il devra mettre à profit ses jours, semaines ou mois de vacances pour sa formation. Il pourra se former auprès d’un organisme de son choix, sans être contraint de monter un dossier qui passerait devant un jury.
Tags du communiqué de presse :
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